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薪酬福利
遵守国家与地方法规要求，保障员工的薪酬与福利；
建立了科学、合理的薪酬体系和福利保障体系；
不断完善公平、合理的分配结构；
按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展；
不断提高公司薪酬福利的社会竞争力，提高员工收入水平。
人才理念
信任员工的努力和奉献，承认员工的成就并提供相应回报，为员工创造良好的工作环境和发展前景。尊重人的品德，重视人的智慧；承认人的价值，珍惜人的感情；维护人的尊严，提高人的素质。
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